编者按
确保进退留转平稳有序，进的信服佩服、退的心甘情愿、留的肯干实干、转的相适相宜。请看江苏扬州市江都区委常委、组织部部长盛维林撰文《紧扣换届契机换好乡镇好班子》。
加强乡镇领导班子和干部队伍建设，是关系镇域发展、社会稳定和改革大局的重大问题，也是*建引领基层治理的现实需要和必然要求。明后年乡镇集中换届，是在开启“十四五”规划新征程、擘画第二个百年奋斗目标新蓝图背景下开展的，事关长远，意义重大。必须坚持科学精准的选贤任能制度，紧扣换届契机通盘考虑、提前布局、远近结合，谋好乡镇干部队伍建设这个“关键局”，换出好班子，换出战斗力，换出好机制。
习近平总书记对组织体系建设提出“如身使臂、如臂使指”的要求。乡镇作为“指端”，要通过换届换出具备适应治理能力现代化强大执行力的好班子，确保进退留转平稳有序，进的信服佩服、退的心甘情愿、留的肯干实干、转的相适相宜。
一把手要有分量，注重选精。*委书记的眼界、魄力，是决定一个地方高质量发展的重要因素。在明年换届前，要选拔坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻新发展理念的同志，选拔有“咬定青山不放松、任尔东南西北风”*治定力、有“功成不必在我、功成必定有我”*绩观念、有“只解沙场为国死、何须马革裹尸还”奉献精神、有“不要人夸颜色好、只留清气满乾坤”廉洁底线的同志担任主官；选拔*性上讲*治讲大局讲原则、作风上务实靠实扎实、工作上创新创优创牌、心态上平静平淡平和的同志担任主官。
班子成员要有力量，注重选强。搭配乡镇班子，要充分考虑能力结构、来源结构、年龄结构。在能力结构上，要注重选配熟悉项目建设、乡村振兴、污染防治、安全生产、社会治理的干部，注重气质相投、性格相融、能力互补、执行坚决，做到指指有力、拳拳生风；在来源结构上，要遵循“土客搭配”原则，以工信、金融、商务、园区等本土业务骨干为主体，以村*组书记、选调生、大学生村官为补充；在年龄结构上，用好“老*牛”、配好“千里马”，形成老中青合理搭配的梯次结构。
年轻干部要有质量，注重选优。对年轻干部，要做到考察时扬长揭短、使用时扬长避短、培训时扬长补短、容错时扬长护短、管理时扬长批短，遵循成熟一个使用一个的原则，将一批优秀年轻干部充实到乡镇班子中。人在事上练，刀在石上磨。相较于基层同志，年轻干部多念了几年书，但也少吃了几年苦，少了几年实践的磨练。要防止年轻干部搞自我设计，防止出现越是年轻同志，反而越不担当的情况。
稿件来源：《组织人事报》年9月29日六版
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