盛夏扬州，葱葱郁郁；龙川大地，高朋满座；热情的三水交汇之地江都，聚人才、强创新的新时代人才工作“集结号”正吹响。
“人才新政16条”
干货满满
7月20日上午，江都区人才工作暨科技创新大会举行，央视频、新华社现场云、扬帆多个新媒体平台联动直播。会上，市、区两级领导面向全网真情推介江都，以最大的诚意诚邀四海英才来江都共谋发展、共创未来。数十位院士、专家盛赞江都引才环境，呼吁更多人才向江都聚集，促使更多的科研成果在江都落地生根、开花结果。
江都区人才工作暨科技创新大会
如同候鸟，哪里的水草肥沃就飞向哪里，人才也是哪里有市场就去哪里、哪里环境优就去哪里。实际上，江都人才工作的深化推进、成果的显现，得益于江都区委、区政府高度重视、主动作为。为了推进新时代人才强区建设，打造各类人才竞相涌入的创新创业创富新高地，江都这次更是拿出了“动真格”“响当当”的干货！
会上发布了16条揽才新政，覆盖范围广、创新力度大、操作性强，单个项目奖励高达万元。“人才新政16条”中，对区内创新创业团队、创新创业领军人才分别给予-万元、30-万元项目经费资助；从区“4+4”产业链重点企业、人才创办企业、高新技术企业中确定一批重点支持企业，对全职引进工作满6个月的35周岁以下的全日制普通高校本科、硕士、博士，三年内分别给予每月0元、0元、元生活补贴；对江都区企业新引进35周岁以下全职博士（正高职称）、硕士（副高职称、高级技师）、本科（技师）5年内在江都区首次购买住房的，分别给予40万元、20万元、10万元购房补贴（含市级资金）；对引进特殊人才在江都区首次购买住房的，实行“一事一议”给予最高万元购房补贴（含市级资金）；培养和引进技能乡土、教育、卫生、文体旅等方面的人才；加大对产学研合作、科技创新的支持力度，对新建“国家级博士后科研工作站”“省博士后创新实践基地”的企业分别给予20万元、10万元建站资助……这些，足见江都对人才“千里马”的重视。
招才引智“伯乐”
让“千里马”竞相奔腾
真金白银为“千里马”搭建广阔舞台。扬州金博威科技有限公司创始人魏小波是个土生土长的河南人，年受江都“科技镇长团”内同学的引荐来扬创业。在江都人才政策激励下，魏小波决定将实验室孵化项目落地江都真武，去年9月底公司已经注册。创业初期，公司场地的协调和装修、资金的筹措等等，都是头疼问题，“多亏了当地政府，免费提供0多平的厂房，又帮我跑审批、盯进度，最后工程得以顺利完成。”年在区委组织部人才工作科人员的耐心辅导下，魏小波成功入选了年江都区“龙川英才计划”、“绿扬金凤计划”，得到了万的资金支持。魏小波说，“选择这里还有一个原因，江都拥有新能源、新材料等众多创新型企业矩阵，我们希望借助江都区产业集聚效应，在政府政策帮助下，发挥自身产业的优势。”
会上为“龙川英才计划”代表颁奖
“千里马”离不开“伯乐”们的慧眼识珠。“为充分发挥乡贤、企业家、科技人才专员在招才引智工作中的重要作用，构建‘引育聚留’闭环体系，我们打造了三支‘招才引智模范先锋队’。”江都区委组织部人才工作科副科长吴鹏介绍，在前期征集遴选的基础上，江都区选聘了6名招才大使，评选了10名“爱才企业家”和10名“优秀企业科技人才专员”。
“没有技术就没有生产力，我们非常注重人才引进与产品研发。”“爱才企业家”江苏宁达环保股份有限公司董事长前后共花了5年时间，引进贵金属冶炼人才，进行关键核心技术攻关，让“千里马”跑出创新“加速度”。贵金属回收率从之前的70%提升到90%，公司新材料产业方面有了质的提升。“我们正在帮助这批技术人才积极争取政府的人才政策，进一步留住人才。”樊启鸿说。
“聚才”为先
打造人才集聚强磁场
江都区人才工作暨科技创新大会举办的背后，是江都下更大功夫实施引才聚才用才留才工作的一个缩影。近年来，江都区坚持释放人才创新驱动源动力，以更加高端化、更有含金量、更具吸引力的政策环境筑巢引凤留人，机制逐步成熟，成果陆续彰显。5年来累计引进资助高层次人才名，落户本科以上毕业生余人，培育省市科技企业家73人、省“工程”人才20人、省“三带”乡土人才41人。国家重大人才工程A类项目实现零的突破并连续4年获批，全省唯一；入选省双创团队3个，累计8个。
创新“飞地”办赛模式，连续3年举办“江都杯”创业大赛，赴9个省会城市遴选29个硬核科技项目，该做法入选全国人才工作优秀案例。开展“镇镇通名校”活动，设立哈尔滨、西安、法兰克福等5个招才引智工作站。全市率先上线“智汇龙川”工作平台和发行“龙川人才卡”，推动实现各项人才优惠政策无纸化、高频率兑现。设立2万元“麒麟”创投基金，着力解决人才创业融资难、融资贵问题。
“百万江都人民共有一个梦想：重塑江都‘江北第一县’辉煌。为了这个梦想，江都愿意成为人才的安居地、创新的伊甸园、科技的试验田。”江都区委书记朱莉莉表示。
来源丨扬州广电“扬帆”手机频道
编辑丨朱蒋慧
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