本文转自：新华日报
记者近日从南京医科大学了解到，该校康达学院今年农村订单定向医学生全部招满，且最低分高出省控线46分，招生规模呈逐年扩大趋势。近年来，我省加大农村订单定向医学生免费培养力度，年全省实际招生人，培养规模居全国第一。为吸引人才、医院工作，我省不少地方还拿出补贴、编制、平台等条件，亮出“硬招”引才揽才，破解基层人才荒难题。这些措施效果如何？能为基层留住人才吗？
“招得来”才有“源头活水”
“前几年基层招人确实困难，这两年通过人才强基工程及紧缺人才招聘稍有好转。”不少基层卫生院负责人向记者坦言，目前基层引才和留才难主要在于基层的发展平台与待遇，“这两个问题解决了，招人与留人的问题都解决了。”
乡村医生沈延洁在常州市武进区湖塘镇淹城社区卫生服务站已经工作了22年。在20多年基层医疗工作经历里，沈延洁的身份经历了中专毕业生、厂医、大专毕业生、普通村医再到“备案制大学生村医”的层层转变。“年我的工资是元一个月，加上绩效工资一年五六万元左右。考上‘备案制大学生村医’以后，基本工资涨到多元，再加上绩效工资，一年能有十三四万元，在工资待遇上和编制内医生所差无几。”沈延洁告诉记者，如今，待遇的提升及人才队伍的壮大，让她更坚定于自己的岗位。
近年来，常州市武进区创新人才招录形式，建立了以“备案制大学生村医”为主体、“备案制驻村护士”为补充、事业编制“乡村医生”为支撑的村级医疗卫生人才队伍。武进区卫生健康服务中心主任贺璞介绍，该区还将省定向委培的大专医学毕业生纳入“备案制大学生村医”队伍。目前，全区已有备案制大学生村医93人、驻村护士73人，占村医总人数的47%。
编制、职称、住房补贴……能想到的引才办法，扬州市江都区卫健委也都想在前头。“我们多次向编办争取编制，向基层卫生院倾斜；还根据学历为新招录的大学生提供补助，近几年补助金额连年看涨，本科生基本能拿到一次性补助25万元。”江都区卫健委副主任王瑶说，每次招聘一“亮”出优惠*策，都会得到不少学生的