「本文来源：点点医讯」
来源：乡村白大褂
根据国家卫健委最新统计公报，乡村医生依然以每年近5万人的规模缩减，除去一些已经到龄离岗退休的老村医，很多村医往往是因为不堪微薄的收入，而离开了这个行业。剩下不足75万的乡村医生，中老年人占了一大半，他们已经没有其他去处，只能艰难地坚守岗位......
为了改善乡村医生待遇，扬州市江都区*府办公室印发《关于加强乡村医疗卫生人才暨中医学人才建设（—年）全面推进健康农村实施方案》（以下简称“方案”），明确乡村医生收入不得低于7万元！这无疑给广大村医吃下了定心丸，大大提升了工作积极性。
扬州市江都区的这一行为，受到了江苏省卫健委的点名表扬。具体而言，江都从以下几个方面提升村医待遇。
扩编制
村医入编有望
《方案》明确，在乡镇卫生院核定事业编制定向招聘优秀乡村医生。也就是说，村医入编终于有希望了！
具体而言，当地推行“县管乡用”制度，医院50名编制，建立“卫生事业编制周转池”，坚持空编即补。只要有编制空下来，有能力的乡村医生即有入编的可能。
尽管50个编制不算多，但就目前而言，基层医疗机构事业编制数量逐步削减，村医入编极其困难的趋势下，已经算是一个不小的进步。放开编制，这无疑给村医吃下了定心丸。对村医而言，入了编无疑就等于有了正规的身份、稳定的收入，养老等各项待遇也得到了保障。
事实上，“卫生事业编制周转池”中，实行的是动态管理，其人员数量并非一成不变。优胜劣汰，只有优秀的乡村人才会留下来，不再是一劳永逸的“铁饭碗”。这也激励着乡村医生不断进步，通过提升自己的能力而进入编制，并保留编制。
保收入
村医一年不得低于7万元
当然，能够入编的村医毕竟还是少数。就目前的情况来看，村医人人入编并不实际。而且，随着编制含金量的下降，村医更